(1)不停地提醒团队成员，他们的工作对于公司和项目是非常重要的。不仅直属经理应该这样做，公司从上到下各级管理层都应该这样做，包括执行主管在内。仅仅有CTO或CEO每年的表扬讲话不足以保持整个公司的士气。
(2)如果有可能，在特別劳累的一周，要安排一次由公司付费的体检。(3)在项目管理时设定符合现实的目标。
(4)减少会议数量。每天开一次会议会浪费大家的时间，并且严重影响员工的生产力和士气。
(5)提供条件，鼓励员工离开电脑，参加一些体育运动，这样可以改善员工的心情。软件开发人员心情愉悦，才可能得到优秀的代码和赏心悦目的发布时间。
所谓了解移动用户访问网站的习惯，就是要为网站制定一套移动整合策略。如果网站的移动W流量不多，那么我们就不需要担心这个向
题，那些每月独立访客少于5000的小型网站就更加不用理会这件事了。这种访问量的网站不可能是开展业务的主要焦点。然而，如果每月页面浏览数达到了上万、十万或百万级別，那么就一定要开发一个移动整合策略，这就要求深入理解用户期望的移动体验。
移动用户是如何使用一个网站设计的，以及如何更好地跟踪他们的行为。在考虑将一个移动应用或网站整合到现有网站时，我们必须先弄清楚移动用户会在网站上做什么。有一些现成解决方案可以快速创建和运行一个移动网站。另外有一些更高级的解决方案则可以通过API创建移动网站。这些解决方案更复杂一些，但是它们通常具有更大的灵活性，有更多的控制选项。
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